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这将导致亚洲人中领导人的短缺
作者:佚名 来源:原创 人气: 推荐等级:★★★ 创建时间:2020-11-11 18:07

  何玉荣认为:“海外华人面临着来自不同国家的挑战, 工作场所的语言和文化。在尊重他人文化的基础上,为了更自信,更大胆地站起来并表达您的观点和想法,更主动地做事,与他人进行交流和沟通。中国文化本身也有自己的优势和魅力。”

  此外,当今中国的经济发展促进了中美之间的各种形式的交流。对于在美国工作场所的华裔美国人,这也是一个很好的机会。“这将使我们更有能力在工作场所竞争。祖国的实力以及中国市场带来的诱惑和吸引力,这将使我们亚洲人的黄金更加丰富。我们了解中国语言和文化,这使我们在工作中更具竞争力。刘民说。

  然而, 并非所有国家都存在海外华人海外推广的困难。在东南亚的大多数国家(新加坡除外),这种现象不存在。张洁 菲律宾红蜡烛基金会的顾问成员和中国海外事务办公室的外籍老师, 介绍,“以菲律宾为例,大多数中国人在菲律宾都有自己的商业公司。大多数中国孩子是从父亲那里继承下来的。他们中大多数人没有找到工作或晋升的问题。”

  正如加拿大《星岛日报》指出的那样,大多数中国学生非常聪明和勤奋。是学校里最好的它的性能也非常出色。在工作的地方,他们也在努力工作,但是实际上没有多少中国人真正进入公司的高级管理层。

  “接地”会使工作场所震惊(海外华人的注意)

  刘敏 伊利诺伊州南部伊利诺伊大学传播学副教授, 在采访中举了一个例子。“我们曾经做过科学实验。向两组学生播放相同的录音,为第一组学生显示了白色面孔的照片。向第二组学生展示了亚洲面孔的照片。两组学生都不了解文章本身的内容。两组学生听完录音后,在检查他们对文章内容的理解时,发现第一组的学生(看着白脸的照片)更好地了解了录音的内容。“刘敏认为,“当他们看亚洲面孔的照片时,潜意识里 我感觉自己正在与非美国裔美国人交流。我可能不明白他在说什么。事实上, 所谓的种族歧视不是因为他们是坏人而歧视我们。这是一个微妙的偏见。”

  工作场所需要“接地”

  熊素鹏 沉宁

  图为全球化环境下工作场所的一角

  崔依依 是定居美国的《中国丝绸之路旅行者》的共同创始人, 在接受采访时坦言“在美国的工作场所,歧视仍然存在。在同等能力的情况下,美国公司几乎不允许亚洲人担任高级管理职位。”

  何玉荣认为,大多数中国学生害怕犯错误。总是担心做得不好。这种心态在工作场所继续存在,在很多情况下 它是被动的。他们很少主动提出建议,提出一个可行的计划。这些文化限制也无形中影响了中国学生在工作场所的发展。

  孙兰涛律师 纽约罗斯里根律师事务所的合伙人, 介绍,“目前在美国S. 国会,超过500名国会议员中只有12名是亚洲人。原因是我们上一代对下一代的教育只专注于学习成为人才。不要注意政治和领导能力的培训。这种现象仍在轮回中。亚洲家庭鼓励子女选择职业,基本上不露面,但是有稳定的薪水。这个想法一经继承,这将导致亚洲人中领导人的短缺。”

  加拿大《星岛日报》最近发表了一篇文章说:在美国,中国的孩子在学业上一直很出色,但是进了职场之后 他逐渐成为“成为所有人”。耶鲁大学法学院和美国国家亚太裔律师协会最近发布的研究报告指出,尽管亚裔美国人仅占美国的6%。S. 人口,但是顶级法学院研究生的比例却占到10%。但,他们中只有3%最终在联邦司法系统中任职。州法院法官的比例仅为2%。刘宏伟 毕业于耶鲁法学院的加利福尼亚高等法院中国法官, 该报告的作者之一, 指出:尽管亚洲人在法律界的增长令人印象深刻,但是进入领导层的速度一直很慢。根据客观标准和择优录取,亚洲人在比赛中表现良好。但是,如果基于绩优的录取标准涉及的方面不那么直接, 具体, 很明显地促进和提升,他们似乎“从雷达中消失了”。

  中国学生被认为努力学习并且成绩良好。但是他们不善于社交。在美国,社交技能比学业成绩重要得多。

  推广海外华人困难吗?

  种族和文化成为障碍

  在华裔美国人艰难晋升的背后有一个所谓的“玻璃天花板”。当华裔美国人达到公司中层时,当我想再次升职时,我总是觉得有一块玻璃挡住了上升。张英龙 暨南大学华侨华人研究所教授 接受采访时指出:“这主要是因为种族主义意识仍在制造麻烦。'“张应龙想到,“在一个白人统治的国家,基本上就是这种情况。这与中国学生在学校的表现无关。中国家庭更加重视子女的教育。因此, 中国学生的整体表现更好。但是当他们进入社会时由于种族歧视,他们在工作场所发展到一定水平之后,很难发展。”

  “这可能与中国人的文化传统和中国家庭的教育有关。“何玉荣, 新加坡雕刻艺术公司总裁, 在接受采访时指出:“大多数中国家庭的教育是:对一切保持低调,不要太反常规。在这种文化氛围中长大的中国孩子自律, 勤奋, 活跃。但不是很擅长表达和表达自己。在工作场所如果您无法或不愿表达自己,这个机会可能白白给了别人。此外,大多数中国人更倾向于在工作场所“履行职责”。表现出色但是不擅长做领导。这也以某种方式影响了他们在工作场所的表现。通常,中层经理很多很少有人进入最高领导层。”

  在央视的采访中 。S. 运输部长和美籍华人赵小兰指出了美籍华人在美国的“生存之道”。赵小兰认为,“中国人希望参加美国社会的政治活动,您必须进行适当的文化调整。美国社会尤其是对抗性的人们总是在争论,中国移民的后裔会更适应美国的“舆论领域”,该领域非常激进并且喜欢争论。”

  除了中国人自己的努力之外,海外华人协会的努力也至关重要。刘敏认为:“华人社区可以举办工作坊, 各行业协会提供培训以帮助海外华人了解美国的企业文化和领导能力,为潜在的中国专业人士提供更多支持。”


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